In een wereld waarin veel mensen vergelijkbare vaardigheden hebben, is het belangrijk om na te denken over wat jou echt uniek maakt.
Net zoals je moeiteloos kunt uitleggen wat je bedrijf onderscheidt van de concurrentie, zou je ook moeten kunnen vertellen wat jou onderscheidt van mensen met een vergelijkbaar profiel.
Als ik deze vraag stel, duurt het meestal even voordat ik antwoord krijg. En soms blijft het zelfs stil. Dat is een gemiste kans.
Het is mooi als je je werk goed kunt uitvoeren, maar nog mooier als je op een unieke manier waarde toevoegt aan bijvoorbeeld het team en de cultuur.
Stel jij bent projectmanager. Als ik nu zou zoeken op LinkedIn vind ik er honderden. Waarom zou ik bij gelijke kwaliteiten voor jou kiezen? Wat maakt jou anders?
Ben je degene die slimmer werkt, meer creativiteit brengt of altijd voor een positieve sfeer zorgt? Misschien zet je net dat stapje extra omdat je ondernemend of vindingrijk bent?
Het zijn deze persoonlijke kwaliteiten, voorbij je vakinhoudelijke vaardigheden, die je onderscheidend vermogen bepalen. Ze zijn vaak lastig te herleiden uit een CV maar ze zijn heel waardevol.
Hoe verder je in je carrière komt, hoe belangrijker dit wordt. De concurrentie neemt namelijk toe en uiteindelijk zijn het deze zaken die de doorslag kunnen geven bij een promotie of een nieuwe uitdaging.
Dus, werk niet alleen aan je vakinhoudelijke vaardigheden, maar ook aan een onderscheidend verhaal over jezelf.
Dat kan zomaar je grootste troef zijn in de toekomst.
Wat maakt jou uniek en hoe draag je dat uit?
