Vroeger dacht ik dat een goede leider altijd een antwoord klaar moest hebben. Als iemand met een vraag kwam, voelde ik de druk om direct met een oplossing te komen. Tot ik merkte dat dit niet alleen vermoeiend was, maar ook ten koste ging van iets belangrijks: eigenaarschap en innovatie binnen het team.
Drie inzichten die het verschil maakten:
• Vragen stellen is vaak effectiever dan antwoorden geven
• Teams groeien sneller als ze zelf oplossingen mogen vinden
• Ik heb niet alle antwoorden en dat is ok
Door bewust een stap terug te doen en teams zelf te laten zoeken, ontstond er meer creativiteit en eigenaarschap. Mensen die de ruimte krijgen om na te denken, komen vaak met betere oplossingen dan wanneer ze simpelweg een antwoord krijgen aangereikt.
Dit loslaten vraagt moed. Het betekent accepteren dat je niet alles weet en dat anderen soms met betere ideeën komen. Het vraagt om een fundamentele verschuiving: van ‘ik heb de oplossing’ naar ‘laten we samen zoeken’.
De sleutel ligt niet in het hebben van alle antwoorden, maar in het stellen van de juiste vragen. Stilte laten vallen, doorvragen en teams de ruimte geven om zelf tot inzichten te komen.
Hoe ga jij ermee om?
𝗚𝗲𝗲𝗳 𝗷𝗲 𝘀𝗻𝗲𝗹 𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗼𝗳 𝗱𝘂𝗿𝗳 𝗷𝗲 𝗿𝘂𝗶𝗺𝘁𝗲 𝘁𝗲 𝗹𝗮𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗶𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻?
Waarom ik stopte met het hebben van alle antwoorden
25 februari 2025
