Persoonlijk leiderschap gaat niet over een functie of een titel. Het gaat over de keuzes die je elke dag maakt in hoe je omgaat met anderen en met jezelf. Het begint bij weten wat voor jou echt belangrijk is. Wat je waarden zijn, waar je voor staat en waar je niet zomaar vanaf wijkt, ook als het spannend wordt.
Het vraagt dat je eerlijk naar jezelf durft te kijken. Dat je niet alleen je sterke kanten benut, maar ook oog hebt voor de patronen die je soms in de weg zitten. En dat je verantwoordelijkheid neemt voor je eigen gedrag, omdat je gelooft dat verandering altijd bij jezelf begint.
Persoonlijk leiderschap betekent ook dat je actief om feedback vraagt en bewust blijft leren, zodat groei centraal blijft staan.
In de praktijk zie ik het bij mensen die niet wachten tot iemand hen uitnodigt om initiatief te nemen. Die knelpunten bespreekbaar maken omdat ze zien dat het anders kan. Of die hun grenzen bewaken omdat ze weten wat voor hen werkt en wat niet.
Soms is persoonlijk leiderschap simpelweg durven vragen: wat kan ik nu doen? Ook zonder zekerheid over het resultaat. Ook als niemand het verwacht. Gewoon omdat je weet dat het begint bij jouw eerste stap.
Wat ik mooi vind aan mensen die dit laten zien: zij zorgen voor beweging. Omdat hun gedrag uitnodigt om mee te doen. Dat levert niet alleen betere resultaten op, maar ook meer werkplezier en verbinding.
𝗪𝗮𝗮𝗿 𝘁𝗼𝗼𝗻 𝗷𝗶𝗷 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗼𝗻𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽?
Persoonlijk leiderschap: regie nemen over jezelf
15 juli 2025
