Strategie sneuvelt zelden in de ontwerpfase. De plannen die daar ontstaan zijn vaak degelijk en inspirerend. Het echte probleem zit in de vertaling: hoe komt een strategisch idee van papier tot uitvoering?
De cruciale schakel daarin is mobilisatie. Het gaat niet alleen om wat we willen bereiken, maar vooral om hoe we dat tastbaar en haalbaar maken in de organisatie. Zonder mobilisatie blijft strategie hangen in abstracties en rapporten.
Mobilisatie betekent voor mij:
• Eigenaarschap organiseren – wie neemt het voortouw?
• Keuzes vertalen naar concrete plannen, middelen en mijlpalen
• Prioriteiten ook daadwerkelijk zichtbaar maken in tijd, capaciteit en budget
Daar hoort voorbeeldgedrag bij. Ik geloof dat je als leider niet alleen moet praten over strategie, maar ook zelf de handen uit de mouwen moet steken.
Soms schets ik zelf de eerste contouren van een implementatie en kijk ik wie de handschoen oppakt. Daarmee zet je de toon: strategie gaat pas leven als iemand begint te doen. Het laat ook direct zien wie verantwoordelijkheid neemt en wie de natuurlijke gangmakers zijn.
Mobilisatie draait dus niet om nog meer plannen schrijven, maar om concreet eigenaarschap en samen stappen zetten. Een leider die het goede voorbeeld geeft, kan meer losmaken dan tien extra documenten.
Pas dan wordt strategie voelbaar in het dagelijks werk. Niet in woorden, maar in acties die teams verder brengen. Alleen daar blijkt of de mooie plannen genoeg kracht hebben om uitgevoerd te worden en nog belangrijker, of de beloofde resultaten gehaald worden.
𝗢𝗽 𝘄𝗲𝗹𝗸 𝗽𝘂𝗻𝘁 𝗶𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 𝘀𝘁𝗼𝗸𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗮𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗲?
