“Jonge medewerkers zijn niet loyaal.” “Oudere collega’s staan niet open voor verandering.” Herken je deze uitspraken? Stereotypes over generaties sluipen ongemerkt de werkvloer op. Ze lijken onschuldig, maar kunnen samenwerking flink in de weg staan.
Neem het idee de jongere generatie minder loyaal zouden zijn. Dit beeld kan ervoor zorgen dat leidinggevenden ze minder snel kansen bieden voor de lange termijn.
Maar wat als we het anders bekijken? Jongeren zijn misschien niet ‘loyaal’ aan een werkgever in traditionele zin, maar ze zijn vaak buitengewoon trouw aan hun waarden en persoonlijke ontwikkeling. Als een organisatie hierin kan ondersteunen, blijft die loyaliteit vaak juist wel behouden.
Het probleem met stereotypen is dat ze unieke kwaliteiten over het hoofd zien. Een jonge collega die steeds naar nieuwe uitdagingen zoekt, wordt wellicht gezien als onstabiel, terwijl hij of zij juist waardevolle innovatie en frisse energie kan brengen.
En een ervaren collega? Die kan verrassend flexibel en innovatief zijn, als hij of zij de ruimte krijgt om ideeën te verkennen en in te brengen.
Hoe kun je deze patronen doorbreken? Door verder te kijken dan aannames en het gesprek aan te gaan. Wat drijft jouw collega echt? Wat hebben zij nodig om goed te functioneren? Door te luisteren en open te communiceren, benut je de kracht van generatiediversiteit optimaal.
𝗛𝗼𝗲 𝗴𝗮 𝗷𝗶𝗷 𝗼𝗺 𝗺𝗲𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘁𝗲𝗮𝗺?
Stereotypes doorbreken: het gevaar van aannames over generaties
21 januari 2025
